Афиша

«« Декабрь 2018 »»
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
101112131415
16
17181920212223
24252627282930
31      

Сделать 4 шага и найти работу

РССА (2009-2011), Пятница, 8 октября 2010 года

В последнее время мои друзья и однокурсники все больше начинают осознавать необходимость совмещения учебы с работой. Кто-то устроился на работу по специальности после успешного прохождения практики или по знакомству, кто-то ради денег подрабатывает официантом или промоутером, а кто-то никак не может найти подходящую работу

: чтобы и интересно было, и деньги хорошие платили, и график был бы гибкий. Вот и я решила проверить на собственном опыте, насколько реально студенту очной формы обучения самостоятельно и в короткие сроки найти работу, соответствующую, с одной стороны, профессиональным интересам, а с другой, реальным навыкам и опыту.

Итак, мой алгоритм поиска работы получился таковым:

Шаг № 1.

Поход в Центр занятости, а точнее – в Удмуртский Республиканский Центр содействия занятости студентов, расположенный по адресу - г. Ижевск, ул. Университетская, 1, второй корпус УдГУ, каб. 301.

Просмотрела целую пачку вакансий от работодателей, которые сотрудничают с центром занятости. Выбрала несколько более или менее подходящих мест работы и записала их телефоны. Получила консультацию от специалиста центра занятости и приняла на заметку следующие советы:

1) «Старайтесь анализировать не только вакансии, но и компании в целом, находя о них информацию, в частности, в Интернете»

2) «Будьте предусмотрительней – не попадайтесь в ловушку компаниям - «лохотронщикам», которые не устроят вас на работу, зато заставят заплатить за предварительную учебу или покупку обучающих дисков или книг»

3) «Совершенствуйте свои коммуникативные и профессиональные навыки. В помощь вам - различные развивающие мероприятия, которые организовывает Центр занятости»

4) «В резюме конкретизируйте свои цели: не пишите банальную цель «интересная работа с достойной заработной платой», указывайте четко: «получение конкретной должности в конкретной сфере»

5) «Учитывайте: ваши амбиции должны соответствовать вашим знаниям и опыту. Часто высокие заявленные зарплаты и красиво названные должности – только приманка для кандидатов, чтобы иметь больший выбор. И наоборот: неприметная, на первый взгляд, должность может дать вам серьезный толчок и быстрый рост».

Также в Центре занятости я получила помощь в составлении грамотного резюме и узнала о предстоящей 21 октября Ярмарке вакансий, где можно будет непосредственно пообщаться со многими работодателями.

Полезные контакты:

• Удмуртский Республиканский Центр содействия занятости студентов,

тел. 91-62-57

• Ижевский городской центр занятости населения Удмуртской Республики, тел.43-02-78

• Центр трудоустройства ИГМА, тел.55-30-25

Шаг № 2.

Мониторинг средств массовой информации, или поиск объявлений в газетах.

В обычном газетном киоске я купила пару газет с вакансиями. К моему сожалению, большинство вакансий в этих газетах предлагали кадровые агентства, а не прямые работодатели. По утверждению специалистов, есть 2 типа кадровых агентств:

1. Агентства по трудоустройству - платные для соискателей, бесплатные для работодателей. Подобные агентства берут деньги с соискателей. Поэтому к услугам агентств такого рода стоит обращаться в самую последнюю очередь. При этом ни в коем случае нельзя соглашаться на предоплату – ваш договор должен предусматривать выплату денег агентству только после фактического выхода на работу.

2. Агентства по подбору персонала - платные для работодателей, бесплатные для соискателей. Они ведут подбор персонала более целенаправленно, и в первую очередь несут ответственность перед работодателями-заказчиками, так как финансовый расчет ведется только с работодателем.

При этом даже если в объявлении указано, что «работа с соискателями бесплатна, а трудоустройство гарантировано» - это на деле не всегда достоверная информация. Например, моя знакомая, студентка 4-го курса, на собственном опыте убедилась в ненадежности и опасности некоторых кадровых агентств города. После того, как она оставила в недобросовестном агентстве крупную сумму под предлогом срочного составления резюме и возможности связаться с работодателем, агентство так и не выполнило свои обязательства по предоставлению места работы.

Поэтому, будьте бдительны. Обращаясь в кадровые агентства, старайтесь найти агентства 2-го типа – бесплатные для соискателей: они рассмотрят вашу кандидатуру и предложат вакансии, если в базе есть на данный момент соответствующие вашим требованиям и умениям. Но отдать резюме в кадровое агентство и сидеть ждать звонка - бесполезно.

В газетах я, кстати, подобрала-таки несколько вакансий, вполне подходящих для студента. Правда, как позже выяснилось, некоторые из этих объявлений устарели и вакансии по ним уже заняты, зато при проведении телефонных переговоров был получен ценный опыт общения с работодателями. Также на страницах газет можно прочитать весьма интересные статьи, например, о том, что «узким специалистом быть выгодно», а «хороший кандидат - это мотивированный кандидат». Вряд ли среди ижевских газет можно выделить лучшую, все они достаточно однотипные. Поэтому либо покупайте все сразу и тщательно изучайте дома предлагаемые вакансии, либо придется прямо у киоска пролистать газеты и выбрать именно ту, в которой окажется заветная вакансия.

Шаг № 3.

Поиск работы в интернете.

Запрос в поисковике «работа в Ижевске» вывел на несколько ссылок и позволил сделать вывод об эффективности данного способа благодаря удобной навигации по разделам и ежедневному обновлению объявлений о поиске сотрудников. Объявления можно посмотреть, например, на всероссийском сайте www.job.ru, а точнее, на его ижевском интернет-портале www.izhevsk.job.ru, также на www.job-union.ru, кадровых форумах Ижевска www.izh-rabota.ru, www.izhevsk.rabota.ru, www.izh2.ru, на сайте Центра занятости www.sturabota.ru.

Помимо этого - просмотр сайтов компаний, в которые мне хотелось бы трудоустроиться, и обнаружение еще нескольких заинтересовавших меня вакансий. Также у многих компаний сейчас есть свои группы на сайте www.vkontakte.ru, и некоторые из них размещают там информацию о приеме на работу сотрудников.

Шаг № 4.

Налаживание контактов в наиболее перспективных для себя компаниях.

Оказывается, многие вакансии никогда не рекламируются, поэтому не стоит ограничиваться просмотром объявлений в газетах и посещением интернет-сайтов компаний. Вы должны звонить и отправлять резюме в компании, которые вас интересуют. Шансы на получение работы в этом случае значительно возрастают. Часто менеджеры по персоналу заблаговременно собирают информацию о специалистах, которые могли бы заменить их сотрудников или занять вновь образованную позицию. Вдруг вы так заинтересуете специалистов по подбору персонала в выбранной вами организации, что именно вас пригласят на собеседование и примут впоследствии на работу.

В заключение: найти работу, которая вам по душе, да еще и с хорошей оплатой вашего труда - задача трудоемкая, подойти к которой надо обдуманно, взвешенно и целенаправленно. Представленный алгоритм – это мой опыт, который, наверняка, имеет как свои плюсы, так и минусы, но его вполне можно принять за основу, чтобы выполнить это ответственное задание - найти работу.

Помните: «смелым помогает судьба». Удачи в поиске работы и карьерных успехов.

Автор: Анна Шишигина

twitter.com facebook.com vkontakte.ru odnoklassniki.ru mail.ru blogger.com liveinternet.ru livejournal.ru